没有新消息
更多内容
写回答
小公司人少事儿多,大公司人多事儿更多。
10赞
0踩
1评论
最大的不同应该就是小公司带团队更累一些,因为整体水平可能参差不齐,很多东西需要你亲力亲为,或者亲自教他们,还有就是小公司福利待遇不健全,团队利益很难保障。大公司整体比较好带一些,但是团队意识和精神不如小团队。仅供参考哦!
28赞
0评论
小公司学会人性化管理,如人被你弄走了,事就你一人做,你如不做老板让你走人,因你管理失败的,大公司就不同了,老板你看不到,你想怎样就怎样,只要你和领导关系弄好了就OK了。
3赞
最终选择的结果需要结合认清自身的优劣势的逻辑分析才能得出结论,不是这种直接甩出来一个宏观面的问题,一百个人有一百个理由给出你不同的答案
6赞
小公司里做负责人不仅仅事多而且没做一件都要按照老板的意思去做,结果在执行过程中与实际情况成为相反点,想做点实事很难。
2赞
小公司的人是人,大公司的人有时候不是人
8赞
小公司人少地管理起来较简单,而大公业务较复杂,经济开发要凭借外力作用,操作较难,但大公司人才多,开发有优势,。
4赞
2评论
我只想做我会做的事,做点媒体传播,帮企业做点宣传报导较,薪酬不要求太多。
0赞
小公司待遇跟不上,员工自己走。大公司待遇好,但利益分配不均,人性的弱点较为突显,员工暗中争斗,明面和谐,把分配的难事交给上级,稍有不慎管理层自己填坑。
小公司起步较难,大公司历程较长,克难攻关的经验较多。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445