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我是技术管理,从技术人员招聘来说,我一般看以下几点,有相关工作经验,合适的工作年限,简历明确,不是胡吹,不是啥都没有,低端职位都是直接叫来面,级别比较高的先电话面,这样节约大家时间,聊的不错在正式面了。
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简历只是敲门砖,我从不相信简历,只相信自己的所见,所感。 我更看重面对面去了解一下他/她合不合适。这样虽然很辛苦,但是对他,对我都是一个机会,一种负责任的态度。 经过十几分钟的谈话,观察他的言谈举止,兴趣爱好,性格,就能知道个大概。 多面试几个,然后... 全文
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