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这个问题要分情况讨论才行,面试已经完成了,或者只是投递了简历,但是面试还没有正式开始: 面试已经走完所有流程,业务1面——业务2面——业务3面——HR面,此时Hr告诉你和求职岗位不匹配,那可能你真的和求职方向不匹配~~~。 候选人在完成所有流程的... 全文
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有几种可能性: ① 假如你是面试官,你把别人out了,你要是直接说出你不行,是不是太尴尬而且伤了面试者的尊严,也挽救公司的名誉,其实这一种委婉的拒绝。让面试者和公司都留一些面子和尊严; ② 有可能就只是别的岗位更缺人,想让你干别的。 ③ 岗位不... 全文
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这种情况分两方面来说吧, 1,HR没看上你的能力,评估较低,这中基本就是求职失败了。 2,你有能力,HR看的上你,欣赏你但是你选择的求职需求,以你的技术能力与岗位是不匹配。 综合两种情况你要做的就是尽力跟HR沟通 贵公司是否有岗位与我匹配,如果... 全文
“同学和求职岗位不匹配”实际意义可以认为是在该公司的求职失败。 简单的一句不匹配,其实既是婉约的说法,照顾同学的心情;也是专业的说法,HR只能告诉你不适合这一家公司,但并不否认同学的价值,承认同学存在着本公司其他岗位求职成功、到其他公司求职成功的可... 全文
是的,不过这不叫失败,叫匹配不成功。 面试是interview,inter是互相的意思,互相看看,如果双方看不对眼,那就换下一个看,双方都没有什么损失。 面试双方都是平等的,不要觉得难过,基于看下一个是否匹配就好了。
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太多这样的,只是挂岗收简历,其实不招人
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