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面试时间的长短并不能代表面试官对人选是否满意。不过一般来说,谈话时间超过40分钟,有谈到薪酬的都是相对来说对你比较满意的,但是现在很多面试管都是“演技派”。 我们有一个老外客户,人真的是非常的热情有礼貌。每次见完一个人选,问他如何,他都会说“我太喜... 全文
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某个做hr的朋友告诉我下面的话,当然这只基于她自己的工作经历,并不一定所有的面试官都是这么做的。 如果面试官和你谈的很无聊,过程不能算非常愉快,就是单纯的他问你答也不怎么像是亲切友好的聊天,时间也不算长,那就还比较有戏。如果面试官和你相谈甚欢,扯出... 全文
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面试短无外乎两种原因: 1. 候选人水准太低,面试官觉得没必要浪费时间再谈了,失败; 2. 候选人水准太高,面试官觉得没必要浪费时间再谈了,成功。 作为候选人应该能够直接感觉到面试官是什么感觉,所以你很容易判断是1还是2。
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面试时间长短,和是否录用,其实不成正比的,这种hr很好,知道不浪费彼此的时间。 面试时间短,无非以下几种可能。 1.公司特别缺人,这个岗位需要人来做,很紧急,所以了解你的大概情况以后做出一个判断,于是就录用你。 2.公司不那么紧急招聘人才,面试的... 全文
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面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号 , 对于有经验的面试官而言,从你进入到面试会议室的那一个瞬间,他大概就能判断出你适不适合这个岗位。 接下来面试时间,只不过是印证他的判断,比如在面腾讯的总监面,时间花了不到5分钟,腾讯的GM面大概20分钟;... 全文
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言语间视你为团队一员,行为里透露你很优秀,直接表态了你正是我的应聘者。
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这个纯属伪命题,多久不代表什么,说什么也不代表什么的,但是有一点信息很重要,就是面试官说保持电话畅通,当然现在的不靠谱企业很多,所以一往的经验就不能作为参考了
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以前我给别人做面试的时候,通常看见一个合适的人选,我的眼睛里会发亮。这跟谈多久或者说什么没多大关系。
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没有最后的入职通知 一切都是白搭
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我从十点谈到14点半,老总午饭都没吃。等一周给我说理念不合适
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