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每一个HR对其他职位来说都是外行,但是HR面有时还是会被放在第一轮,或者说HR在面试时是有决定权的。 既然是面试官,他定能用各种办法探测到你说的话,你讲的关于你的专业的东西,可以注意他问的问题,到底是什么用途,有时候不需要特别懂,就能判断你的能力如... 全文
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内行遇外行,鸡同鸭讲,就算脾气再好的人,也难免会火山爆发。日常生活中尚且如此,面试中那就更让人郁闷了。那啥,我们选择不了面试官,但我们却能控制面试节奏。如果你的面试官是个“门外汉”,那么,就请尽量少用专业术语/词汇,简单点、通俗点、能让他们听懂,一切... 全文
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HR以及面试你的领导非常代表公司形象,我本身做HR,今天去面试一家单位,从填他们的应聘登记表开始就觉得很不专业,登记表做的特别像兴趣问答,其中有一个问题一句话概括自己擅长什么不擅长什么,为什么要选择这个行业。这是应聘登记表吗?简直是人生的拷问。还有给... 全文
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这个要看是面试第几阶段,一般面试分初面和复试,初面是人力资源中心主导的面试,一般了解一些基本情况,不可能做到很专业,很深入,但虽然人家是外行,但也请尊重面试官,该有的职业素养还是要有的。但一般初试对专业问题涉及的不多或者不深。进入复试,会安排相关人员... 全文
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那就更好成功了。😂
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首先,不要轻易用自己的感觉来判断对方是不是行内人士,因为不一定正确。同时应该庆幸,如果对方没有你专业,你可以更充分的展示自己 ,从而提高取的 offer 的几率。但需要注意的是,一些企业的一面不见得是专业部门的领导,而是人资体系的,对用人的考虑也是多... 全文
外行也能听出来你对一件事是否讲的头头是道
挑爱听的说
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