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1.如果员工有意刁难,建议按照公司规定给予处理,采取宁缺毋滥的原则; 2.如果因特殊情况(家人或本人生病等),应采用特事特办的原则,体现出公司对员工的关怀,提升员工对公司的认同感、凝聚力; 3.人事部门多关注网上的应聘人员信息并从中筛选优质人员作为储... 全文
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看你合同有没有规定具体倒班要求;公司缺人也不能接受不服从工作安排的员工。
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