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08年211高校毕业,入职一地方国有企业北京分公司,从实习工资2500到月薪18000,后行业不景气降薪至13000,今年因某些原因导致企业元气大伤,不得不缩减开支,所以主动选择离职。很唏嘘,工作十年学到很多东西,感情非常深,希望企业能早日走出困境,... 全文
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我是大学生士兵,转士官后工资6000,今年本打算再次晋级,后来反复思考,感觉上升空间不多,发挥不了大学生的作用,就选择的退伍!人都是想拥有更好的能力提升。现在正找工作,希望能找一个发挥空间较大的职业!
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私企,工作了5年,也当上部门小主管,但公司为了节省开支进行精简人员,当然不是我,我做的工作没人会,她们做的我都会,最后旺季到了我自己忙的加班病了,领导一直画大饼说给解决,但2个月过去了依然画大饼让我克服下,我累病了,结果由于忙不过来效率低了,领导不是... 全文
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1、感觉钱少了;2、存在不公平;3、离家有点远;4、比不上同学了...所以,下载了智联招聘。
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一,钱发少了;二,心委屈了
马云讲:员工离职的原因林林总总,归纳起来,不外乎两种,一是钱没给够,二是心受伤了。
和我当时差不多,我毕业国企六年离职,冲破层层阻力,现在在私企也挺好,放平心态,如果自己的生活只是为了给别人看,只是为了给别人证明点什么,那我觉得还是注定会失败的,平和的对待一切,每次的选择都是跟从自己的内心,只有这样才能得到幸福的!
公司改革的时候,临近退休做后端工作的老同事基本全都被下放或者闲置了,政策每年都在变,不变的是对员工越来越苛刻的要求,我觉得看不到前景,想象自己要退休的时候很可能被这样对待,我觉得还是趁早离开的好。
你是从事什么工作?月薪二万五应该不错,年轻人不要随便跳槽。
1工资不到位,且没有发展 2直属领导人品不行,下面员工工作压抑。 3公司各种问题导致员工被离职
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