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目前找工作快1个半月了,90年,离职前是零食快销区域经理,所以投了不少管理岗的简历,几轮面试都感觉到对方还是很感兴趣,但是复试最后一轮时又聊到年龄,未婚问题,明显对方停顿了,结果也是黄了,既然开始都敏感这个年龄,就该初试就刷掉嘛,每次几轮复试都在耽误双方的时间。
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销售就一定要靠年轻漂亮么?卖弄色相做业务就不能算是正经的。反之,无关年龄,只要有业务技巧,努力、坚持就一定可以做好。
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年龄小,在公司看来,不需要更多的成本,年龄小不需要以事业为zhong'xin
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还好吧,年龄更重要
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不是的,年龄和婚育跟面试相关,可是决定因素不是这两个。管理岗,首先她看你管理能力,其次就是你的要求。他是希望你能把薪酬待遇降下来一点。因为不管是同行业还是同岗位,新人的要求比你要低。当他满足不了你的要求,你的那些不那么重要的所谓缺点就会被放大来看。 ... 全文
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年轻不是卖弄色相,是年轻体力好,能够承受较大的工作压力,不需要照顾家庭,可以全身心的工作,所以有的公司喜欢年轻的
因为你工资待遇要求高,你试试降下1/3,人家才不会管你是30未婚还是50未婚。都是钱在作怪。
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能力更重要
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