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面试官也风格不同,有委婉贴心,有直接犀利,都是面试官考察面试人员的方法。 直接"拷问"或许更能考验面试者的心理素质和应变能力。 但个人角度出发,不太喜欢过于犀利究根问底的面试官,无论面试成功与否,都会给面试者留下不太愉快的体验感。毕竟并不是所有的人都... 全文
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也不喜欢像批评小孩子一样批评员工的领导
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面试官会有很多的问题,如果连发问且脸色僵硬,会让面试者不舒服,问的问题又犀利,有没有亲和的微表情,会容易影响面试者觉得对方的拷问和不尊重。再回到实质:我们面试的这家公司怎么样?岗位设置是不是贴合你,一个面试官不能代表一家公司的全貌。
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曾经有一个面试官,面试就是像审犯人一样,我朋友很淡定的回答他。最后面试没通过,说他太稳重了,遇到事都很平淡,这样不积极。朋友说他去狗带~
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本人今年32,冒着大雨,抱着孩子,拖着该舅妈跟我一起去面试,让孩舅妈帮我看孩,结果对方告诉我年龄太大……
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那叫压力面试。端人饭碗 在人屋檐下不得不低头。不喜欢这种风格 找个跟自己比较和的公司和hr就好了。不要生气
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问题可以犀利,态度需要彼此尊重,应该是职场礼仪
审犯人似的面试官一般都是在询问你的基本信息,这样的面试官不太好,但是招聘流程就这样,优胜劣汰
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这个还不至于吧
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你可以辞了他。😂
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