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最近我们公司在做专场招聘,所以我的邮箱里全是简历,每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历,更确切的说是删掉95%以上的简历。是的,真正能被电话预约来面试的人不足5%,而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者,但是可能就是毁在了简历上。对于一些求职者... 全文
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今年的应届生,从九月份开始找工作,一开始的时候也是采用的海投的策略,把能投的公司都投了个遍,结果可想而知。后来由于不断的逛论坛上招聘网,就发现了几个非常有效的提高简历回复率的方法: 1. 去水木社区。一向以“源于清华的高知社群”自称的论坛,上面的很... 全文
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简历的筛选大致分为以下几种情况: 1、用人单位只是将职位挂出去,并没有真实的用人需求,这样的投递只能是石沉大海; 2、HR的邮箱每天会收到N多份简历,筛选的速度会很快。几眼看过去如果岗位需求的几个关键点都没有配合上,就直接划归到不合格的那一类了。所以... 全文
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有的简历投出去,犹如石沉大海,杳无音信,不是你不够优秀,是相中这个职位的人太多。 所以建议不要在一棵树上等着,更不要守株待兔,要多试试机会,在自认为合适的岗位及行业多撒网。 如果简历合适,企业HR都会定期查收邮箱里的简历,定... 全文
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首先一个公司在招聘网站上发布了招聘信息后,可能在较短的时间后就已经新人员到位了。这时有可能公司HR没有及时更新信息,导致招聘信息依然在网站上显示着。还有就是有些HR根本就不负责,招聘信息就一直在网上挂着,你投了简历,但人家不看也不打开网站,结果肯定就... 全文
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看公司的情况,着急的话就很快,不着急的话,就很慢了
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看那投递的对象是否急着用人。
一般不超过一天
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两天没回复就不用等了吧
简历一眼都没看就直接回复不合适的怎么解释?
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挺好,有用
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