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来讲一些朴实的方法吧,从一个HR的视角分析如何写一份优秀的可以帮助你获得面试机会的简历~ 一、如何写简历 1、突出重点 负责招聘的HR每天会收到大量简历,他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒,先关注简历的关键点,比如有没有同岗位工作经验,当HR... 全文
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大量事实表明,招聘官初次浏览一份简历的时间平均不超过1分钟。很多求职者的简历把工作内容写成岗位职责,最基本的简历命名、排版都没弄清楚……,更不用说知道HR想要看的是什么了。这些问题目前很多人的通病,要避免又有一定的挑战性。 为方便大家阅读,先列一个... 全文
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一、模板怎么选? 选择结构清晰明了,没有过多色彩搭配,阅读起来十分顺畅且很直观的模板。HR看重的是简历中的内容,如何能让HR一眼看到他想看的,这就是选模板的原则。 上述两个模板以及你选的模板应该有以下三个特点: 1、模块之间分隔清晰,HR一眼能锁定关... 全文
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简历:没有长篇大论的就概述了实力,非常精准的送出了推荐。
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做简历首先要确定求职意向,不进行职业规划怎么确定自己需要做什么?又怎么按照这个方向准备一份适合自己的简历?简历不是要把自己所有的经历和技能展示上去,没人想要了解你是不是全面发展。 简历构成三要素:想做什么,能做什么,做过什么,这三点构成简历的主体 ... 全文
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能力不在简历
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和做摄影大概一样。 希望拍出好照片,先得有好的模特和好的场景。 如何有好的模特和好的场景呢?那当然是积累啊。 如何做出一份优秀的简历呢?当然需要有一个非常优秀的职业经历了。 如何有一个优秀的职业经历呢? 当然是在职的时候时间的累积啊,做那些能在简历上... 全文
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如实写,上家单位如果不是互相得罪死了,尽量写平淡一点,务实一点,谁还没有个伸手的时候。
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智联招聘明确了广告。
个人不喜欢长篇大论,更喜欢简洁明了。
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