没有新消息
更多内容
写回答
人有自由意志,看问题就不会完全一致,那矛盾的产生简直是一定的啊。那怎么办呢?靠互相的包容和谅解吗?我的答案不一样,我的答案是靠沟通。正式的、非正式的,沟通时间越长,矛盾就越少。那这是不是在说,沟通能够减少意见不一致呢?其实不是。沟通的用处在于,让双方... 全文
10赞
0踩
1评论
因为随着发展,理念产生了分歧
1赞
0评论
这个问题有点那啥,很大嗯就是这样吧! 创始人之间=一个团队=多个人。 多个人=多个思想 多个思想合在一起就会有多种想法。 多种想法在面对问题时就会有多个不同的观点。 有不同观点就会产生分歧。 有分歧就会有争论 有争论就会有矛盾 矛盾=问题 解决问题需... 全文
5赞
直白的说是为了利益,有的创始人可能比较冒进,有的比较守旧,所以说公司初创必须一个核心,这样才能把思想贯彻执行到位,真功夫为啥没落就是你说往东他就不执行,错过了发展的机会,没落也是必然,太多的案例
2赞
发展中对于机会的抉择,事件决策判断意见不同肯定会有,既然是股东形式,在股东形成前规矩的制定环节个人认为非常重要,这也是责任制的体现。如果决策责任人不能用实力证明(当然这也要看做的是什么以及结果体验时间等客观因素)或说服其他人,比较容易发生所谓的矛盾。... 全文
矛盾大多来自对公司资源分配不合理,还有就是本来相对弱势的创始人通过公司的发展自身开始强大起来,到能够和你平起平坐时矛盾就出来了,遇到几个股份制公司和工作室都是这样分裂了的,希望对你有帮助
0赞
中国人可以共苦不能同甘,企业不能靠感情维系应该是制度
发现了不同的资源与市场。
性格,经历,诉求以及原始协议的制定是否完整,都有可能造成矛盾。
3赞
主观的利益与付出不成比例