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主观上从自身做好多开发几个招聘平台渠道 遇到合适的穷追不舍 勤下载简历 勤打电话 其次客观就是公司的岗位薪资待遇 岗位职责 工作氛围 上级脾气秉性 等等综合因素都是决定是否能招到合适人员要素
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多去网上搜搜
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哎。招人难啊。
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大多数管理者比较“迷信”招聘神人!
扩大招聘平台和招聘渠道,同时,关注同行同岗的待遇,扩大面试基数
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看资源端口,以及下载简历,公司招聘要求以及福利待遇也是很重要的因素
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多刷新简历 下载简历
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塑造公司优势和形象,给到求职者想要的,因地制宜
扩大合适的人的面试人数,多努力多跟符合条件的人接触
只要公司资源够多,就能招到人
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