没有新消息
更多内容
写回答
这样的考核制度不是特别合理。 每个岗位的基本工资不一样,考核工资都是基本工资里的500块钱,对于不同职位不同能力的人一刀切是不太合适的,也达不到考核提效益的根本目的。
1赞
0踩
0评论
看具体的行业和执行了,行业不同,可视情况执行!
2赞
不合理,也没办法
4赞
应该是不合理的吧
不合理
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容