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如果招聘都要工资高才能决定,那还要HR干嘛?你的问题说得太模糊,是简历量很少,还是邀约来面试的很少,或来应聘的很少,还是来了入职的少,或入职做3个月的少?要说具体,才能找出具体原因,找到具体办法。 公司的薪酬结构、工作氛围、专业度、培训有效性、行业前... 全文
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放眼销售行业,首先名声不好高压了,其次,不达标的是大多数,现在人又不傻的,大家都是一副幸福惯了,找份稳当的,谁要去过那种天天逼死自己,客户数据质量每况愈下,只能拿底薪的日子,那种想挑战自己也挑战不了几个月吧。
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这样给你说,我刚毕业第一份工作就是在保险工司做销售,当时面试我的是个部门经理(老油条)给我说什么理想抱负还有现实主义炫耀他现在有多牛逼,嘿嘿😄!我心动了,然后他说无责底薪3000第二天我就去了,完事带我那师傅也是把我忽悠的一愣一愣的还交了500什么... 全文
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还招人吗?无销售经验的可以吗?
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为啥你招不到销售,而我却找不到销售类的工作呢
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3-8,你怎么不给个0-8,等别人去了基本向3靠拢,自己没有一点13数吗?要多一点真诚
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第一,会不会要求过高 第二,真正有资源有渠道的熟手估计是觉得有点低 第三,我自己都是做互联网教育信息化行业的,很多人不懂这块的概念不敢来 第四,行业水太深,人际关系处理过于复杂 第五,有些人不是来工作的,是想混那个8的底薪来的,结果面试谈不拢... 全文
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估计公司名声不好吧。很多公司常年招人,标注薪资与实际严重不符。说白就是诈骗!劝你们少一点套路,多一点真诚!
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哪个行业的销售?公司在哪?
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销售不看底薪,看提成。反正我从来不看底薪。底薪,是用来扣税的。
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