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大公司提拔个小公司提拔的层面不一样,所以小公司会快一些,而大公司提拔会有相应的考核标准和提拔机制,所以会慢一些。
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得看自身能力,能力一般,小公司 能力出众,大公司 我想你心里模糊间也有了答案
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首先,看提拔的机制是否公平,大公司相对更公平,但是竞争力也会大
这个看能力,有能力的哪里都提拔的快
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更重要的是取决了个人水平,包括了工作能力,更多的是领导选人,你比别人突出在哪,其他方面优势在哪
相比之下,大公司要提拔的快一些,因为机会多,人员多,挑战更多,动力更足。
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