没有新消息
更多内容
写回答
为什么要扣七天薪水啊 太不讲道理了吧
2赞
0踩
1评论
首先,企业没有经济处罚权,在法律上,所谓的怎么样就扣工资之类的规定都是违法的。 其次,试用期离职只用提前3日通知用人单位即可,不需要用人单位的同意和批准,当然最好离职理由也最好选择不需要用人单位同意的事由提出离职。 最后,建议收集好存在劳动关系的相关... 全文
4赞
0评论
那得看你怎么去玩儿转这个事了。。。
2评论
我现在的工作也是,试用期不过,但是要求下个月再离职,也就是说还让我再干一个月,我也是没搞明白,现在是可以写离职单,但是写了,人事走流程,我这边交接,估计也会拖到下个月,郁闷,就等于我试用期结束前5天离职呗!关键是接我工作的女的是请了产假回去休息3个月... 全文
扣这七天的工资的理由是什么,也没有说呀!
7赞
可以咨询一下劳动局
3赞
这种事不新鲜,看合同怎么写的了,就当是一次教训吧…
为什么要扣,不合乎劳动法
1赞
入司前要了解并沟通确认清这些基本条件,再者扣七天薪水不符合劳动法,希望与公司协商解决。
签合同了么 有说明吗
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445