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为什么要扣七天薪水啊 太不讲道理了吧
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首先,企业没有经济处罚权,在法律上,所谓的怎么样就扣工资之类的规定都是违法的。 其次,试用期离职只用提前3日通知用人单位即可,不需要用人单位的同意和批准,当然最好离职理由也最好选择不需要用人单位同意的事由提出离职。 最后,建议收集好存在劳动关系的相关... 全文
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那得看你怎么去玩儿转这个事了。。。
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我现在的工作也是,试用期不过,但是要求下个月再离职,也就是说还让我再干一个月,我也是没搞明白,现在是可以写离职单,但是写了,人事走流程,我这边交接,估计也会拖到下个月,郁闷,就等于我试用期结束前5天离职呗!关键是接我工作的女的是请了产假回去休息3个月... 全文
扣这七天的工资的理由是什么,也没有说呀!
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这种事不新鲜,看合同怎么写的了,就当是一次教训吧…
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可以咨询一下劳动局
为什么要扣,不合乎劳动法
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入司前要了解并沟通确认清这些基本条件,再者扣七天薪水不符合劳动法,希望与公司协商解决。
签合同了么 有说明吗
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