醉先生

HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗？

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洛可可

做为HR，我记几都会嫌弃我记几频繁跳槽，你说会不会嫌弃面试者？只能去想（编）能够自圆其说的离职理由，来缓解被嫌弃的程度。即便你是人才，也要给出合理的理由，帮助HR继续推进面试流程吧。跳槽理由清单； ✔ 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来... 全文

创建于: 19-09-12

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刘先生

以我接触过的 HR 来看，或多或少都会存在被 “嫌弃” 的情况，但大部分的时候，更专业的 HR 或猎头都会更关注以下三点：过去每一次跳槽的理由是否足够 reasonable 你是否对于自己的未来规划有足够清晰的认识过去的每一次选择以及当下的这次跳... 全文

创建于: 19-09-12

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你简历上写的是：你曾从京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌。请问，根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。而你另一个同学简历写的是：某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。你觉得H... 全文

创建于: 19-09-12

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荼靡花事了

既然你诚心诚意地问了，那我就真心实意地回答你：会！多大比例呢？90％! 括号：互联网，创业公司核心团队成员除外。至于为什么除外，因为你们是大神。以及，我没做过互联网和创业公司，不敢瞎指路…… 讲道理，从不放过优秀候选人的角度，HR是应该case ... 全文

创建于: 19-09-12

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王先生

要是我是领导，我是不会嫌弃的，因为频繁跳槽的大部分都是能人，只不过是一些公司不会用人。

创建于: 19-09-17

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闹闹

#一个女人在恋爱中作的程度，最好不要超过她的颜值# #一个人在职场中作的程度，最好不要超过他的才华# 跳槽频繁，在其他条件相近的情况下，一定是个减分项... 所以你要提高你的总分，有两个选择，一是增加其他方面的得分，也就是你的工作能力等；另一个是让这... 全文

创建于: 19-09-12

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我头上有犄角

现在这个社会跟以往不一样了，以前一份工作一做就是很多年甚至到老，现在互联网等各种行业更新换代太快，我反而觉得跳槽较频繁的人更能够适应这个社会，也能通过换工作明白每一年竞争的压力，相反一直呆在前一个地方不走的反而越来越没有社会竞争力，当然我的想法也是较... 全文

创建于: 19-09-18

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🌟素心

hr一般如果有更稳定的会选择更稳定的，但是如果都是跳槽频繁的，她就看部门的选择了。

创建于: 19-09-18

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小莉

要嫌弃的人只能说明这是他（公司）的一个梗。清华也有学渣。社大也能出成功人士。只要关注的点对了，不限于形式，所以如果没有找准关注点，却很注意形式的话要么是没脑子，要么这就是他的一个梗。

创建于: 19-09-18

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侯

看情况吧！如果是比较稳定的工作，他会嫌弃你，因为他需要的是一个稳定的员工！除非他对自己的公司很自信对自己也很自信！如果是销售类不会，因为你换的工作越多，证明你了解的越多，

创建于: 19-09-17

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