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首先本身保险行业的业绩压力还是蛮大的,销售人员的留存率低;其次针对行业的服务升级要求,需要招入更多高学历高素质的人员;再次每个初入职的销售人员也都是潜在客户,经过公司培训,了解产品的优势,转化成为自主客户的可能性很高。
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入职要求比较严格
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没有一成不变
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因为再筛选合适的伙伴
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你看要求就知道了
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因为需要优秀的人
都会有人员变动,
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哪个岗位都有招聘呀
有入职就有离职
很正常的,会有人离职
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