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宁可相信世界上有鬼。也不要相信女人的那张破嘴。不是说女人不好先别开骂。女人本身就好三八的。说入职半年后有五险一金。你先问问人事有没有?同事又有没有?来多长时间了?不可能去相信的。
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这种公司制度说白了就是违法的,你说一个连劳动法规定的都能违反的公司靠不靠谱就不用我们去评论了。 建议不要选择这样的公司,就算你就是有这个意向,但你既然能在这里问这个问题说明你心里也没有注意了,那就去网上搜一下这个公司的评论,或者问一下周边的朋友这个公... 全文
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按照劳动法要求试用期都应该有。连国家法律都敢违反的公司,你觉得靠谱吗?
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靠一个入职多久去判断一个公司靠不靠谱,不太靠谱。 首先,半年才交保险的公司还是很多的,事实上不在少数,身处服务行业十多年,有很多公司甚至根本没有保险,难道老板就不知道这样是违法的吗? 当这种现象在你所在的地区已经屡见不鲜的情况下,我想用它来判断一个公... 全文
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很多公司都不会签劳动合同,有很多公司就没有五险,更别说一金,都在使劲压榨员工
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用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
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如果真是这样的话,一般的套路也不会主动和你谈合同,如果你主动提了可能就会和你签,但签完合同保险也不一定会给你交。说白了像这种公司就是一种空手套白狼的体现,即想员工为它效力,又不想为员工负责,要是说他不靠谱吧,他还能给你开工资,说他靠谱... 全文
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这种公司首先是对招聘进来的员工不够信任,其次是对自己也没有那么强的信心,打着沾小便宜的小算盘,如果你进入公司了感觉公司不行半年内就走了,她们顺便也省了笔社保费。这种公司怎么可能靠谱?别浪费时间了。
劳动者保护法明确规定,入职,无论实习期,还是转正以后的正式期都必须上保险,这半年以后才上保险你说靠谱吗?
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五险一金买不买无所谓,关键是必须工资够多。
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