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助理型(不含宏观参谋职能)和行政工作有几个特点:1.琐碎事情比较多,男士比女士更厌烦一些;2.牵涉到对外接人待物 一般女士亲和力会强一些;3.对于数据等文职类工作一般会认为女士会细心一些;4.当然有时候是助理的上级领导为避嫌会指定性别(比如说经常会一... 全文
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个人觉得不是。要看公司招这个岗位的初衷了。如果是商务文职,薪资不高的,基本是希望女性,因为女性比男性更细心点,有耐心。如果参与决策管理,智囊,或频繁出差外联,工资较高,说实话更偏向男性,当然至少是男女不限。所以,你投简历前就要看清要求。
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总助,首先得看总经理性别。说不上是性别歧视,更多的是为方便工作开展而选择性的要求从业人员的性别。女士做总助也有她的优势。但现在社会男的总经理更多的情况下,女性做总助的机会不是特别多!
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这个还是看老板的需要,工作的需要,有时并不是性别歧视问题,而是谁更合适的问题
有能力,对工作负责,积极上进,相同的工作,为什么要有性别歧视呢
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助理和秘书之间工作类型存在差距,秘书女生多,助理偏向于工作为主,所以男性更加吃香!行政经理都差不多
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没有发现也没有经验
问题提的有点没法回答
没有歧视
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