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部门领导推荐接手新项目,拍地初期已有部门同事接手但公司未明确。接手后项目总找谈话,明示我和部门领导保持距离,适当汇报工作。过程中项目总一直把前期接手的同事安插在里面分我的工作,并且不让我知道。度过前期工作最艰难的阶段后找了个由头让我从项目撤出,并且在老板面前编造我不服从管理的理由
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国企可能不适合你
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正常哈,职场上什么样的人都有,如果能换一个项目就换一个,除非会影响你在单位的工作和收入,否则轻易不要辞职。不过如果工作实在不开心,长期压抑对身体不好,从长远看,心情不好也不会有好的工作状态,辞职只是迟早的事,先联系下家吧,现在网上投简历方便,面试也是... 全文
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你也可以给他穿小鞋,,,,你要团结其他部门领导同事 抱团。干嘛要离职啊。每个项目总多少都会有问题 恰当时候哈哈哈。。。。。
有办法解决吗?为什么呢!
你先做满三年或五年后,再离职。
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谁都有软肋……谁都有把柄,或大或小的问题
直接质问项目总,真闹翻了他也怕
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