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1、面试的时候要求缴纳报名费,培训费等费用的,可以直接拒绝了。 2、如果面试的时候,需要扣押求职者的证件的,证书的,就要小心了。 3、一般公司面试,就是简单填写一些表格,个人的基本信息,就可以了,但是有些公司却要求填写很多表格,一大堆的个人信息要填写... 全文
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1、看前任离职频率! 虽然说岗位有流动性很正常,但是,在跟HR交流的时候,还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的!这个坑值不值得跳,要看跳下去的人是怎么离开的! 如果是好坑,没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来,那么可以预测,这个坑一定有问... 全文
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1、看招聘简章,如果出现薪资面议或者xxx起等内容,那么很可能涉嫌套路。 2、用企查查等工商查询软件搜一下,查一下公司的注册资本,经营范围,法人信息,经济纠纷等。 3、百度一下这个公司的相关信息。 4、找该公司的同行了解一下该公司的口碑和实力。 5、... 全文
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面试的时候,面试官态度傲慢,各种挑剔,虽然无法说明公司不靠谱,但是基本上可以证明这是一份不怎么好的工作,或者薪资极低,或者这个岗位非常难招到人,我们要果断拒绝这种公司。
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建议在实际投递简历、工作前利用网络查看企业相关资料,对于公司经营范围、福利待遇及发展路径有一个大致的认知。避免盲目冲动最后追悔莫及,祝好运!
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首先是要查看一下公司的基本信息,那些查询不到基本信息的公司,十有八九是不靠谱的,主要是要了解一下公司有没有不良记录等。
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看自身价值都值多少钱,自己能做什么?不要被高薪所诱惑。不要做一些不切实际的想法。合理的分析是否符合现在的条件以及未来的发展。
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有没有靠谱的招聘软件推荐 很多招聘软件都是电话里问什么说的很好 死叫你过去面试 面试时候跟你扯7扯8 完事以后让你交钱
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一般如果一个企业成立三年以上,做事还是杂乱无章,而且规模变化不大,这样的企业发展已经基本定型了。企业经营管理的认知和方向一开始已经决定了企业结果。一个嘈杂的环境不但会影响你的心智,而且会越来越左右你的判断力,人一定要尽可能的让自己处于一个相对合规、合... 全文
不投简历呀!
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还没工作就让交钱的可以直接拜拜
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多调查资料
先问清楚报销面试者往返费用吗?
不好说
看看看
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