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如果是我呢,我会把手头上负责的管理事务整理一个工作清单,呈给新领导,并且,这些管理权限移交以后,我的工作量可能就不饱和了,那么一方面是询问有什么工作可以交给我做,另一方面我也会表明我的优势和兴趣,以及自己想从事的工作。 部门合并,没有当上负责人,并不... 全文
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已经合并了,不交?
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你觉得呢?这是规矩!连公司制度和规矩都不懂,很难胜任负责人这个职位啊!加油吧,好好充实自己!
公司制度职责分工明确,有必要交,
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主动交接工作好过领导找你交接工作,毕竟还在平台工作。
是的,如果有需要的是要交接清楚下
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那就看领导是怎么分工的
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上面说的太好了,万物都是两面,有利有弊。同意上面的意见,罗列清单,由领导决定怎么分配,同时,空出的时间可以做做之前自己想做的事情。
既然合并了,新的负责不是自己,就要交出来了
看公司安排
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