没有新消息
更多内容
如果因为这个原因出现劳动纠纷,那以后找工作,背景调查有后是不是录用的几率就不大了?
写回答
首先得看合同怎么签的,并且是你不愿服从公司安排,劳动合同可以解除,补偿肯定不好办。可以找专业的人员咨询。
0赞
5踩
0评论
不服从公司上级领导安排,很大情况下用人单位会考虑这点不建议录用。 主要看是不是合理性,或者当初签合同面试的时候有谈到这块
4赞
0踩
好像得看劳动合同!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容