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老板要求转岗,该怎么办?
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我去年也遇到过,之前说工资一个季度一调整,去了半年没变动,找老板说跟总监谈,完了给我回复,后来说涨不了,想着找好下家再辞职,撑了几个月,结果手上活不断增加,新开展了业务,我就不乐意了,直接都罢工了,后来招聘了一个,说给我转岗,我说好的,然后把离职申请... 全文
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我记得劳动合同上约定了岗位,不过不用再去细看,也肯定有根据公司发展接受岗位调动的字眼。如果被转岗是因为被排挤、被腾位置、被边缘,走法律这条路子真是任重道远,而且就结果来说恐怕恢复之前的工作状态也是很难得。 这个问题的核心在于新旧岗位的落差,薪资、同事... 全文
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我现在就是这个状态,转岗后工资降低了。而我妥协了,低就低点吧。但是不久我的岗位又要撤销,不再设置我所在的岗位,又要把我调外地工作,我没同意,公司就要求我辞职。我就把劳动法拿给人事部看了,跟他们商量,给我一个月工资作为经济补偿,走人!吉大欢喜!
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答案有两种: 1、你不适合原岗位,又不舍得辞退你,所以再给你安排个适合你的。 2、你在原岗位做的很好,领导想让你有更好的发挥。 3、你能力不行,想辞退你,换个新岗位,让你知难而退。 你的选择有两种: 1、接受就好好干,多学点东西。 2、不接受就自动离... 全文
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首先看情况。其实我有遇到过。公司副总针对,想着自己技术不硬忍忍吧,又是个新人当时还是习惯把人往好处想。公司设计有3个人,因为业绩不好员工老跳槽,后来营销部就副总一个,打着让我多学的名义调我过去,其实我接受一份工资同时做设计和网销,但直接调感觉对我工作... 全文
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正在经历,已拒绝。 1,面试的title是财务经理,offer发的财务主管,理由是职级如此(整个财务部最高级确实是主管),不过进去后像个会计专员,罢罢罢。 2,入职后,感觉像个数据统计员。算个税,算个盘的收支。之前是做项目预算测算(总部财务副经理岗)... 全文
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所谓疑人不用,用人不疑,既然在没有主动要求的情况下被要求转岗,领导层对你的能力应该是起了怀疑,以后的工作也是带着情绪上班,这种情况下,想留就留,想走就走,不应该有很多不满。因为公司似乎已经不怎么在乎你了,多一个不多,少一个不少,没必要纠结。
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其实你不要看得太悲观!我之前遇到同样的问题,事情经过是这样的! 我之前是一个部门的主管,可是新领导上台,和我以往的工作风格有冲突,工作当中处处碰壁。于是想到了辞职。 由于我在公司的名声在外,获得过地区级的优秀人才嘉奖,也是公司的优秀员工。就在离职的最... 全文
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转岗就是你已经多余了,老板又不好意思直说让你辞职,只有变相的推到缺人的岗位,你干不下去自己就走了,也是一种委婉的拒绝😔
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转岗,也是变相的劝退!我目前就处在这个阶段,部门撤销后转其它部门,公司也不是人人都要变相劝退,像我和另外一个同事就是公司开会提到要转其它部门!看来我自身还有一定利用价值→_→呵呵! 但因为转的部门要长期出差,考虑到家庭因素,我决心不转部门,已经和公司... 全文
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