没有新消息
更多内容
8.23从上一家单位离职,8.27入职新单位,8.28用早早孕试纸测了两条杠。入职前新单位有问我(已婚未育)的个人规划,回答的是暂时没有备孕的打算,也的确一直有做避孕措施。结果……还是……现在在试用期,想着要不要跟人事说。纠结。
写回答
关键你要不要生,要生就说。不清楚孕妇在试用期是否受保护,否则三个月试用期内你肚子大起来一样可以解雇你的
14赞
0踩
2评论
公司会想你故意的
27赞
0评论
想在这个公司长远地待下去那肯定要说的,毕竟怀孕生产有四个月产假是不工作但是有工资,虽然是法律规定但相当于公司在养你,而且如果你这个岗位是唯一的,公司还要另外招聘或者安排人做你的工作,肯定要大局为重的。但是说了之后可能你就过不了试用期了,这是另外一回事... 全文
3赞
肯定要说啊,毕竟才上班
17赞
3踩
说了你就干不了了
2赞
早点说还是真诚一点,不说等肚子大了即使过了试用期,签了合同,公司觉得你是故意的~没必要了就~
16赞
9赞
说了之后 现在还在在家公司吗
7赞
建议还是要说,因为孕期的话,有一工作可能没法做。企业那边也做好准备。
21赞
肯定要告知的,怀孕是瞒不住的事儿
10赞
7踩