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这很正常啊,基本上每个公司都会这样拟定合同的。但是实际工资都以当时谈的为准的,如果你不放心的话,可以当场录音,日后如果没有照发的话可以以此作为凭证。
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很多人说这样叫避税。一般人嘴里说出来也算了,从一群会计嘴里说出来这样没有水平的话。避税是利用税法差异合理的减少纳税额金额,是合法的。这种东西明显是不合法的,是偷税才对。这么说,一般人嘴里所说的避税都是偷税。
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我们的工资是分两次发的,为了逃税,有这种现象,
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正常,我们这底薪6500,但是提成多点,一下几万,为了逃税我们都是每周,发现金,
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别说小公司了,世界五百强都是这样操作的
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你拒绝是不对的,可以入职再问问别人啊,不行再走也可以
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临时干干,挣挣钱,学学经验,可以,想长期服务下去,不建议。这种公司没有企业凝聚力,除非那些和老板一起初创企业时剩下的人,会有工龄长的,大多人员流动特别大。
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有一半以上的小公司都这样操作的
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很正常,1能避税,2.如果开除员,比如赔偿3倍工资也是合适。
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这是人事套路!怕劳动纠纷设计的自我安慰!
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