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铁律:一般情况下,如果已经提交过了离职申请,基本上留不下,留下来的挺不过一年。如果你觉得愿意留下来,前提是加薪,那么你不应该提离职,应该首先去要求提交加薪申请,没同意再离职。否则你凭什么留下?你这情况,建议再后悔都要坚决离开,哪怕下一家也是火坑。
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既然都拿到了新offer,那就必须去新公司工作啦。一个公司非要等员工提离职时才愿意给你涨薪就说明了一切,公司领导平时就不注重人才,没有必要留下。 在这种情况下,领导挽留你的多半原因也是目前还没有人可以接替你的工作,所以领导必须想办法将你留下来,这样公... 全文
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起点不一样上升空间就不一样,原公司涨薪后的工资如果和即将入职的公司工资一样,在原单位再加薪的空间很小,而对于新入职的公司而言只是起点工资,再次加薪的空间很大,所以果断离职!
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如果你离职的原因只是为了工资,那你可以再考虑一下,但是留下来后期也不一定好,毕竟有了隔阂,无法回到当初。如果还有其他原因,果断离职吧。
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我上个月刚跳。老板也是加薪挽留,还找了我的亲戚劝我。我这几年也是一直在加薪。但是还是坚决离开了,一方面我明白自己跳槽不只是为了钱,我需要一个更大的平台。另一方面,也是要跳出舒适区。很多时候你做得好并不是你能力有多强或者不可替代,绝大部分的工作都是公司... 全文
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一旦提了 就不能再留下来了 在老板看来你已经是不确定因素了 关系一旦出现裂痕就无法修复了 即便为了留住你暂时涨薪 以后也没多大发展了 不然的话为什么既然认可你却要等你要走了才给你涨
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既然迈出了第一步,就不能回头了,如果留下来你的处境会很难,领导只是给自己争取时间,一定会找人替代你的。
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顶得住你就不走,给你涨薪的话后面工作肯定大部分丢给你做想都不用想,我也亲眼见有同事这样的
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我每次提辞职时领导都说已经在考虑给我涨工资了,不管你信不信,反正我信了。
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不要留下,领导只是没合适的人替代你工作,先稳住你。
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