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1、离职前有没有书面申请,而非口头上的告知。 2、有没有签订劳动合同?合同上有没有约定离职需要的条件。 3、对于突然离职(未经批准)的行为,有没有造成企业的损失?损失包括直接或间接的。 以上三点都是必须面对和考虑的问题,扣不扣款,很难说合不合理与合不... 全文
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有劳动合同吗?合同有没有明确约定离职前多久要通知?如果没有合同,只能协商了。或者保留好上班的凭证,像劳动仲裁委员会提交劳动仲裁,申请拿工资,不过这个很麻烦。
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根据当时签订的劳务合同,以及相关的法律条文来维护自己的权益。
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你举报他!就许他们吵你,你就不能吵他们吗?五年来我吵了20多位老板了,还是不缺钱花,此处不留爷自有留爷处!
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