没有新消息
更多内容
写回答
主要原因是真正适合企业的人,企业没有定位标准,什么岗位给什么标准,有经验和无经验一概而论怎么可能。还有就是部分企业自己到底要招什么样的人都没数。
1赞
0踩
0评论
多数企业都是想花最低的价格招到最理想的人,殊不知很多价值是对等体现,又想马儿跑又想马儿不吃草。
9赞
舍不得培养,总想招完全一样的人,还要特别优秀的,可是,那样的人,有几个离职的?
3赞
首先,要解决如何留住人;其次,为什么离职;最后,因为待遇?还是什么原因招不到合适的人?
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容