王先生

#工资#招聘信息上每个工作岗位工资都很高，与实际工资相符吗？

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高源

创建于: 19-08-16

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首选看岗位性子，如果是提成质的那肯定是底薪加提成，岗位发布的就是最高薪资或者大概的薪资范围其次是固定薪资，也就是没有销售含义的职位，这种职位一般公司会看个人能力去定薪资，并不是说你要多少薪资企业都给，企业会先看你工作能力，能力表现突出那么薪资待遇也... 全文

创建于: 19-08-16

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芥子红尘

就跟应聘问以前工资，或者简历上写以前工资...一样会夸大一点的有个朋友上一份工作税前不算提成5K 简历里8k-12k 其实类比下近似行业近似体量公司的同一职级再结合自己的工作年限、学历、做过的项目等大致对自己的下一份的工作的薪... 全文

创建于: 19-08-20

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怎么可能啊，企业钱只想给下限，做事却没有下限。

创建于: 19-08-21

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丧

要说待遇这种，不说面议的，岗位最低价钱基本是算上补贴之类，最好还是按照实际面试时的薪资为准

创建于: 19-08-16

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大多比实际工资低

创建于: 19-08-16

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平凡自逍遥

去面试一问就清楚了！

创建于: 19-08-16

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与实际工资相符吗？

创建于: 19-08-16

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随缘

只有工作后才会知道。😊

创建于: 19-08-16

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张女士

主要看个人实际能力是否与公司匹配，如果你正好是需求的人才，那么高工资就是为你开的，但如果岗位不匹配，双方都愿意将就的，工资待遇肯定没那么好的了。

创建于: 19-08-20

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