没有新消息
更多内容
主要原因就是考驾照,我问过人力资源部说非得让我的领导写个申请书把我返聘回去,我真的还想进去上班.
写回答
宇通对离职的员工都有记录的,走了就不再要了,原来我有个同事是返聘回去的,回去后小领导各种冷嘲热讽的,说在外边混的不好了又回来了那些话,然后同事回来一年感觉干的不顺心就又走了
12赞
0踩
0评论
管理混乱,我当初进去不到一星期就有辞职走人的念头,无奈生活所迫咬着牙干了三年,最后一年新换的领导各种找茬,临到合同到期,公司说不续签合同了,还赖着不想给经济赔偿金,最后我说要劳动仲裁,起诉,公司才不情愿的给了经济赔偿金,这单位不咋地,经济形势不好的时... 全文
9赞
无规矩不方圆,首先是制度如此要求。再者,每一个员工的离职会诱发数人离职念头,对公司员工稳定伤害很大。但是也有你说的这种情况,公司无论是从员工出发还是公司出发,不会把你路堵死。但是也不会让离职员工随随便便就能再进来,目的是让员工珍惜工作机会。
2赞
5踩
宇通骗了一批又一批
10赞
好马不吃回头草,这句话是有道理的。
4赞
不要去了,宇通不缺人
3赞
跑都来不及 还往里跳呢?
6赞
这个规定因为什么不知道,但是一直都有。除非跟之前领导关系好,而且你的技术确实好。不过现在公司坑少,萝卜多,更不可能进了!
0赞
河南人多,怎么玩都可以。
1赞
很正常,大公司都这样。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445