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领导的决定是错误的，我为什么还要执行？

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阿蔡说说

不执行就没有任何推进，没有推进过程就没有结果，是不是错误不是说出来的，而是结果验证的。再者说，因为他是领导，作为员工你必须去执行，但是执行也是有底线的，就是别触犯法律底线和道德底线就行。在执行的过程中，你遇到认为不合理或不明白的事情随时与领导进行沟... 全文

创建于: 19-08-15

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职场蕾妮

1.领导有决策权，要对结果负责。你作为员工，执行领导决定是义务，完成任务是责任。当你的想法与领导决策不一致时，可以提建议，一旦确定下来的决定是一定要按领导决策执行的。你不能自说自话随意变更，因为你不具有这个权限。 2.你凭什么证明领导的决定是错误的... 全文

创建于: 19-08-22

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Fairy

在一个团队中，服从及执行力是职场生存法则，先执行再申诉！作为领导者，他有他的思维和判断，如果错了带来的后果他也有能力去承担，而且，你不执行怎么知道他的决策就是错的呢？你在执行的过程中也会学习和领悟，一旦出现让你预想不到的结果对你来说也是次不错的学习！... 全文

创建于: 19-08-24

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唤醒

执行，不执行怎么知道对错呢，万一没那么遭呢，更何况官大一级压死人。这还是一个考验情商的执行，即便领导的决策很幼稚很失水准，作为执行层面，你如果需要对结果负责，那就一定要控制错误的发生并把功劳给领导。

创建于: 19-08-19

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灯~等灯等灯

内务条令有规定，当自己对上级命令有异议时，可以提出意见，在未改变命令时应继续执行。因为情况变化而导致命令无法执行的，请示后执行，无法请示的，可以在不违背意图的情况下改变执行。事后应及时汇报。

创建于: 19-08-18

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丁先生

假设你觉得领导决定是错误的，那就要事先划分好责任区间，然后坚决执行就完了。职场上谈为什么，你为什么要有领导呢？

创建于: 19-08-22

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快乐的维生素

官大半级压死人，他是领导，错的也是对的，之行力强的是去执行不要问对错，因为你说了领导也不会听你的

创建于: 19-08-21

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我要长蘑菇了

领导的决定无论对错都要执行这是规矩但是你可以提出书面异议接受不接受是领导的问题也就是说执行并等待回复

创建于: 19-08-15

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程先生

错误也要执行，这是执行力，不过你有义务给领导说这件事的利与弊，然后再执行

创建于: 19-09-02

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王超

就因为他是领导，仅此而已

创建于: 19-09-03

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