没有新消息
更多内容
写回答
恩威并施,让员工体现你的好,让员工对你产生依赖。
11赞
4踩
2评论
上班时候是上下级,下班后是朋友。30%为员工考虑,70%为公司考虑。不要只把工人当成挣钱的工具,工人不是机器,铁器,工人是能思考的。
13赞
0踩
0评论
就跟吸粉一样让员工做我们的粉丝,或者自己个人的粉丝,然后无论去哪个企业都会跟着自己走!
4赞
待遇差不多情况下。环境,氛围一方面,一个好的管理挺重要。
留不住,主要他在意这份工作不!有没有被骂,被歧视,被侮辱,钱够不够,是员工去留的关键
多一点弄好文化。比如来个团建活动,团剧真的好好玩
0赞
画饼
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容