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听话的下属,能力是可以培养,大部分能力强的往往有点难于管理,可能会按自己的意愿做事,难免会发生一些错误,个人观点
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那在职场中,如果我们脱离了人就没有生存的方向,选择合适的下属,作为自己的左右膀,意义非凡! 应该每个人所在职场,场景略有不同,在我的职业生涯里边,也搭配过不同能力的下属,具体来讲,各有各的优点,各有各的缺点! 1.选择听话的下属,主要是看中他说话严谨... 全文
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当然喜欢能力强的,听不听话要看你是否有这个个人魅力。是否能镇住自己的下属。 能力这东西太飘渺,想培养还真不是那么容易,特别是一些专业性比较强的岗位,想培养一个人才不容易。 当然,能力也不能恃才傲物,安排的工作还是要执行的,可以提意见,也可以争论,但不... 全文
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如果有能力不听话,我不会招。 如果听话,但能力不强,只要不是傻子,我会考虑的,因为只要听话,能力是可以培养的。 听话是执行力的表现,而执行力是职场第一生产力!
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这两种下属我都不愿意要。听话的可能能力不够,不听话的能力再强也不行。
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听话又能力强的下属。 这样的回答我想很多人会反驳,我也不否认,毕竟能力强的人怎么可能会听话是吧。 至于听话,我觉得要看对谁,我觉得对自己的直属上级一个人听话,就足矣。
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能力强的下属,能力强往往会在工作中提出建设性意见,提高工作效率
我自己是企业所有者就招能力强的,如果我是雇员只招听话的!
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当然招一个对工作岗位负责的员工。
我可能就算大家口中的能力强但是不听话的吧,做事情有自己的方式想法,愿意带的人很少,不受控制,前路漫漫,无法预判
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