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老板往往认为最不可能离职的员工,往往还会轻易的提出离职,通常这种员工,有很多显著的特点: 1.这类员工的自我约束性是比较强,学习能力也非常强,不需要通过其他的激励手段来约束,这些特点恰恰是老板看中的特点!这些优点也恰恰是未来的缺点! 2.这类员工都有... 全文
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首先最为老板认为最不能离职的员工,可能老板会在平常工作生活中对他忽视,而去把更多注意力关注在那些比较不稳定的员工,这样会让员工自身心理产生一种不平衡感,从而导致离职。
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真正离职的都是默默就离职了
老板所放心的员工大多数能力都比较强,一是员工不受重视,因为在能力很强的情况下,轻易的被别的公司撬走,会出现这种情况。而我觉得如果作为公司老板的话,也应去去关心自己的员工,不应去对一个员工过于放心,这样很有可能会流失掉很多的人才。
可能有些是隐形人,可能有些是隐忍者。
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因为觉得不会离职,所以可能会有不尊重的行为,伤了心,也就走了
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有自己的规划或者其他意外的事情,平时缺乏沟通,上下级之间并不了解对方的真实想法。
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因为最不可能离职才会去打压啊
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不符合职业发展了,翅膀硬了自然飞
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很多时候员工不多提要求,但是踏实肯干,领导如果看不到员工改变,那么只能在员工离职后后悔为什么又走一个有能力的
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