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我是应届,如果两年内离职就需要赔偿一点培训费,一年是5k,半年2.5k,也就是一年离职需要赔付5k,这种公司套路正常吗?
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奉劝一句,都是套路
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基本上所有公司花钱给你培训,都是会采取几年之内离职陪多少多少钱的这种规定。 因为人家花钱花时间给你培训把你培养起来。 你要是拍拍屁股走了。公司岂不是要亏死。 所以才会出现培训后一年内离职要赔偿一部分培训费用。
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值不当的
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