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这就是你的价值!如果这都处理不了!公司凭什么花大钱请你做高层或中层管理人员?又不是慈善机构!
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可以分享一下处理好的,更需要分享一下没处理好的,有反思更好。 前任千奇百怪,奇葩一定很多!大家也可以吐吐槽,发泄一下!发泄之后写点儿反思,有助于认识自己,警醒他人!
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能更具体的案例更好!
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所谓的烂摊子,是对历史而言,你接手的是现在,你要创造的是未来
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首先要梳理问题 人的还是事问题 找出关键点 然后分析问题 有层次的解决问题 递进式的解决问题
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每个职场的人都会碰到上述问题?大家谈谈都遇到过什么"烂摊子"?怎么有效处理"乱摊子”? 大家积极分享,有助于互相借鉴,相互提高!
找出优势和问类,分出可用不可用,可快速解决的,和要长时间解决的,动手
入职三个月,老总升我为机动车检测站站长兼质量负责人兼授权签字人,(本人有维修高级技师证,机动车检测维修工程师证),我上面还有个三大厅负责人,我来之前兼顾负责检测站的工作,(其实他专业的什么都不懂)自我升为站长处处为难我,搞的我真的想干掉他,顶他位子,... 全文
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升职或调岗可以考虑,新入职要想清楚,这种公司除非和老板关系不错不然会工作的很艰难。 我以前入职了一家类似公司,老板因为该项目失败了,对项目缺乏信任,对项目团队监管也严,极度缺乏自主权,再好的政策也会因为各种原因给你驳回,工作根本开展不了。再好的雄心壮... 全文
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