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套方案的 收集思路的 打广告不招人的 以及HR为了自己邀约到访人数kpi的 种种情况都有可能… 劳资双方一直就是不平等的,很多公司就是喜欢那种生杀大权在握的感觉,即使不招人也想秀个优越感 再者,公司要的不是最优秀,而是最合适的人。面完试就翻篇了,有没... 全文
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必须去。去了以后,想办法把公司整垮,免得以后继续坑人。
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实行996的公司,健身器材就是摆设,灰都很厚了。
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企业文化偏向于礼仪礼节和服务化!公司待遇是很不错的,一日两餐,伙食好,提供员工健身房,休息时间可以健身,有教练,员工福利!
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这公司真的太差了,老板不错,中高层领导太差劲,不专业,没能力,没担当,啥也不会,朝令夕改,出了问题就甩给下面员工,打压专业强的员工,但凡有一点不顺从,立马给你穿小鞋,找你毛病,把你弄走。不要来,学不到东西,氛围差,干的也不开心,强制的996,每晚都得... 全文
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标榜健康的公司,实行996工作制,太讽刺了。
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我只能说,可能比权健强点儿
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我们领导要人等了五个小时 还他要来就来不来就算 做人事不容易
去了你就知道了 什么是炼狱
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有想法 姿态摆正 或许这就是人家面试的内容
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看公司。 如果是小兵毕业没多久,统一招聘,当日很多人排队,组织者又不得力,等3个小时有可能。 等3小时面试,不是你判断能不能去的依据,发展才是。
通知面试的人工作流程有问题情商又低
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实习生有想法!
你可以不去。
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等你有机会进入复试阶段,就知道那是一个多么强悍的女人。
①等候三个小时是因为你觉得这个公司值三个小时。 ②面试半分钟是公司觉得你就值半分钟。 ③你什么时候自身价值值公司等你三个小时。你就成功了。
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有点悬
不值得!
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