郑州-职小Q

#职场聚焦#简历造假但能力强的员工，该不该开除?

收藏

举报

写回答

15条回答

默认排序

按时间排序

李青兰

有时也是无奈，因为很多人的简历写的都很棒，但实际情况确不是那样，所以有能力的人写在好也不一定被人关注，但有很多公司一看学历低直接就PS掉了，有时想想，也是无奈，主要看这个人在工作和态度上怎么样，人品慢慢品，如果上来就让人感觉这人不咋地，那就直接开了吧

创建于: 19-08-08

3赞

0踩

1评论

举报

小蛮腰思颖小而美

开除，因为这是做人素质和人品的问题【小而美，很喜欢一天结束后，躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱，可以不是盛开着的，不是洋溢着的，黑夜真好呀，它善良的包容了我的所有。】

创建于: 19-08-07

6赞

17踩

1评论

举报

职言󾓭职语

能让HR发现简历造假，同时又非常认可他的能力！这本身从道理上来讲都是违背原则的！工作已经得到鉴定，才发现简历是假的，HR工作不作为！一并也开除吧！那我们就事论事来分析一下这个问题：能力强，他一定要经历一段工作历程，要完成一个个工作目标，要得到同事们... 全文

创建于: 19-08-11

12赞

3踩

1评论

举报

王新林实名

诚信问题应该够开除的了。该不该的都写在员工管理规定里了，写了就该，没有写就不该。

创建于: 19-08-07

7赞

3踩

1评论

举报

成人的世界并非非黑即白，企业买的是能力，而不是履历，所以纠结简历造假本身就是笑话。履历仅代表过去，能力决定将来。难道摔了跟头就一直在地上趴着，谁没有摔跟头的时候，能从以前的失败吸取教训就好。只要现在表现好就可以了，纠结改变不了的过去，有什么意义？

创建于: 20-03-28

3赞

0踩

0评论

举报

你脑容量太小了，是不是实在没得问了？骗点积分真够拼的

创建于: 19-08-20

1赞

0踩

0评论

举报

刘女士

首先，每一个人包括自己都想比较完美，员工造假无非就是自己底子不够，如果照实写可能今天他就不会坐在公司里了，但是，一个公司招员工，你是在意他诚信人品问题还是在意他给公司创造的价值，这两个东西得你自己去衡量。

创建于: 19-08-16

0赞

0踩

0评论

举报

这个要根据公司规定来看造假就是欺骗如果公司不予许该员工能力再强也没用

创建于: 19-08-07

1赞

0踩

0评论

举报

今天可以简历造假，明天可能做更多的错事。人品不过关，有能力也只会做错事。

创建于: 19-08-08

4赞

1踩

0评论

举报

sunshinebb001

当你问的时候，你都已经有想法了

创建于: 19-08-07

2赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#职场聚焦#学历造假但工作能力强的员工，该不该开除？

#职场聚焦#工作能力差的表现有哪些？如何表现工作能力强？

#职场聚焦#工作能力强的人都有哪些共同的特征？

#职场聚焦#简历应该造假吗？我的简历都是真实的，以前有很多公司发面试邀请，现在很少，我还是不想造假简历啊

学历造假但是工作能力超强的员工，到底该不该开除？

学历造假但是能力却很强的人，你觉得该不该开除？

学历造假但能力强的员工该不该开除？

学历造假，但能力却很强的人，该被开除吗？

有能力的员工简历造假，可以这样做！

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445