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不能撕不能吵,但工作中经常被气到吐血。说说你们都是如何面对讨厌的同事的?如何能洗颜悦色得和他们共事呢?
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每个人都有个人好恶吧?我们公司最近下来一个人,说是集团某个领导关系户,一下来就端架子,出去应酬,自己能喝,却反而一个劲劝我多喝,我很不喜欢他。然后有一次,他问我公司财务事项,我肯定不会告诉他,他生气了。见他生气,我又加了句:下次到我办公室来问我敏感事... 全文
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分讨厌的级别以及他(他)的与我的职位差别和工作联系,调整自己和决定最终的相处策略。尽量主观无法决定的,就简单的用理智思考yes or no ,把那个人当成一个需要且必须面对的工作内容就好。对于讨厌至极的人,极尽所能的排除任何私人相处。
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首先分析自己为啥讨厌他,如果是因为他的个人性格,与工作无关,那么就没必要远离他,只谈工作,不接触生活中的他!公事公办!如果是公事上他让人讨厌,那就要看是正面还是负面了,正面的忍了,负面的就避免和他共事,如果必须面对,保护好自己!做好记录!不躺枪才行!
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公事公办,平时他说什么你就笑,当牵涉到责任问题的时候偷偷把手机录音打开,尽量多留些可以自保的证据,记住讨厌是双向的你讨厌他的同时他也不会对你有什么好感,但明面上千万不要主动撕破脸,千万别让人觉得你比他强势,平时也不要跟其他同事说他坏话,总之要给人一种... 全文
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既然在职场,肯定不是每个人你都喜欢,也不是你都喜欢每个人,每个人都有闪光点,学会去发现,挖掘。存在就有其合理性。做好自己的事。毕竟你们是同事不是朋友。如果需要协作完成,那就以工作目标为前提。
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讨厌是一个很主观的词 我在新单位做得各种不满意 薪水不满意 资源不理想 集团组织管理和市场运作落后 但是我不讨厌部门里任何一个同事 跟大家都是嘻嘻哈哈 处得很好 我在老单位做了各种踏实 但是共事最多的 大概是老单位里最不喜欢的同事 除了对其做法和专业... 全文
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夸他就对了。 他做的不对别说,自己把活补齐了就成。 他做得一般就夸他优秀。 他做的稍好就夸他天才。 甭管他做啥,就是夸,千万别说一个不字。 如果不是他不好意思不再难为你了。 就是他被忽悠瘸自己作死去了。 较真是帮他,何必呢。他又不给我钱。
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我讨厌他,说明我的心中有烦怨的心念。我以前也烦过别的人。对面人是镜子,照出了我心中的想法。只有出去我心中的烦怨人的想法,才能真正消除对同事的讨厌。 真正的善良的人,是不会讨厌同事的,真正心宽的人,是不会感到同事讨厌的。 好好想想,还是... 全文
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以前单位有个跟我搭班的同事,小女生,懒得很,什么都不愿意干,傲娇,领导在和不在是两个面孔。导致我的工作量很大。我的做法是:表面上我俩很好,私下也会经常约饭。领导谈话问工作的时候,我也会捎带说一嘴不多说,领导疑心重,查监控发现她天天不干活,领导找她谈话... 全文
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其实不能说讨厌吧,我属于新人刚来顶替她,结果她不离职了,我的位置就比较尴尬,领导也不重用我,她也排斥我,整个人被孤立,时间久了,跟其他同事相处还算融洽,但跟她实在处不来,能明显感受她的敌意,现在我准备离职了,一个月,玩了一个月手机
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