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和我之前很像,也是因为工资不明确,合同上不写工资,最后到发工资的时候老板才说不清楚这个问题,总之很复杂,最后很不愉快地离职了。你最好问清楚,落实到合同上。希望不要和我一样掉坑里。
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合同上到底白纸黑字写没写月工资4000啊?如果写了你就不用担心了。因为劳动合同内,列清楚工资,是法律要求的。 根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳... 全文
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1.4000的工资应该要搞清楚结构是怎样,怎么计算的 2.是4000左右,就表明你也有可能没这个工资数,除非合同上注明4k 3.问老板但没下文,存在不确定因素,后续容易扯皮 4.很明显公司不正规或对员工不够坦诚 你要综合考虑风险!!
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应该和缴纳社保有一定关系,如果填写4000元就要按照4000的基数来缴纳,一般都会填写城市最低的社保标准,我只是说的其中一种可能性,但是这个人事确实不好跟你明说吧
我一直都觉得应该有针对应聘者所设立的法律机构,对应聘者提供相应的法律援助,向征性的收取少许咨询费用!
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很大的一个坑
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这人事不正规, 不过没啥不放心的, 本来也没多少钱,坑你能坑到哪去,
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你可以打听打听这个单位的信誉度,我来我们单位就没签合同,当时谈好多少,就拿的多少工资
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你要问明4千包涵哪几块,前段时间碰到个公司招聘时说试用期3500,录用4500加福利等等,结果培训合格告诉说试用2200,录取后3200-3500,还有这个完不成扣扣那个完不成扣扣,态度就是爱干干。
这有啥计较的。没有一个公司上来就无脑的坑骗那么点工资!然后让你消极工作吗?
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