没有新消息
更多内容
写回答
关于这个问题,我们要看这个企业的性质是什么。 比如国有企业。决定升迁的,有可能是你的直属上司,也有可能是更高层的几把手。 比如私营企业。所有的人员都和老板沾亲带故。这种情况下想要达到升迁的话,那除非你和他也沾亲带故。 嗯,比如私营企业这个老板呢,任人... 全文
12赞
0踩
1评论
分享一个观点~在大型公司,决定你升迁的是你领导的领导,直接领导无法提拔你,他提拔你,你不就跟他平级了。 有时候看一些没在大型公司工作过的人谈职场,每次看到说要把顶头上司伺候好,因为他决定了你的前途。看到这句话我就想笑,肯定没在大公司打过工。 ... 全文
9赞
5踩
我的想法是比较简单的 1、你个人的能力是否足够 2、情商是否高低 3、看老板个人是否看见你的能力,如果老板感觉你自己没有干什么,对你的能力进行否定的话,那就考虑一下你自己以后的如何走下去
4赞
没有一定、多方面因素!
3赞
0评论
不敢苟同,首先是你的实力,其次是关系,再是机遇。所谓天时地利人和。比如仅靠关系你也不能在其位长久。
人际关系学!
1赞
没有啥深水的只有大boos才有权利
2赞
6 32222
是你的领导力、情商。
5赞
不知道,看人吧!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445