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1、公司编制26人。行政岗三人,23人销售岗。需要招或培养23人符合公司用人需求,同时能够完成业绩指标的销售人才(三个月完成) 2、建立好团队的新老搭配体系,配合运营主管,制度有效的考核机制(二个月) 3、建立完善符合实际需求的组织架构(三个月) 4、打造符合公司诉求的团队文化
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