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现在的90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?
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90后是一批优秀的劳动者,完善的基础教育和良好的高等教育,加上90后大部分有父母扶持的基础。所以大部分90后劳动者可以在梦想与苟且之间尽可能向梦想一方进行倾斜,他们有这样的底气。 因此90是员工是一批愿意为了梦想暂时吃苦的劳动者,只要企业主保证兑现给... 全文
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90后年龄跨度有十年,思维通常会跟着年纪增长而变化的,90年和99年的做事情方式肯定会有区别,有了生活的压力后也就没那么冲动了。
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我是一名90后,自己管理着一个部门,部门大部分成员和我年龄差不多,一部分80后,相对80的安于现状来说,90后更愿意担任有挑战有上升空间的职务,所以其实管理90后很简单,只要让他能够充分的发挥自己,且得到应有的报酬,即用钱管和用权管!
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钱到位不要说加班,周末不休息都可以 问题你只会画饼,我们需要充饥。
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现在90后不差钱,差的是情怀,信任,尊重
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来上班的都是大爷,一点不如意都会离职,这些人老了怎么办
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也有可能是职位不能够稳定
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工资待遇好一点呀
90后现在都奔三了,都成家了,我身边的都没有人说动不动就离职的
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