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???这不是挺好的嘛。本来这项规定就是为了保护公司利益的。因为一般辞职的人都是找好下家了。
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我觉得原因有两个,一是可能这个单位本身不是很正规,这些规定也是为了维护单位的利益,如果他们找到了下一个接替你的,那可能为了避免内耗直接就让你走了,反正你早晚也是走,这个时候规定对于他们来说没有影响,所以让你提前走了,还有一种原因可能就是单位现在对于你... 全文
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按相关规则办理就行了,如果公司有规定提前一个月,但是却要你马上走,那你就要求把下个月都算上工资咯
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挺好的!你本来就是要辞职的,既然让你马上走,说明他们早就发现这个苗头了,也没有需要工作来交接,这样走的干干净净,多好啊!有些人想走,半年都走不了,多麻烦!
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可以协调离职日期
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就当给自己放一个月大假,做一些平常上班没时间做的事情,比如陪陪父母家人,或者补补觉、约个会啥的。最重要的是好好整理一下自己,为进入新的职场做好准备。
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还有这样的啊
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1.说明公司人员充足,不想浪费这个月薪资 2.个人工作能力情况一般,公司也考虑换人
公司有公司的考虑,向公司提出辞职,公司会担心你工作上不会尽心尽责,包括商业机密等。对个人而言,迟早都要走,既然决定辞职,我想关系不大。
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赶紧跑路呀,肯放人还不闪,总比这个月没招到人,下个月没招到人,一直拖着好吧?再打打感情牌,拖着拖着就年底了,到时候你就会纠结这年终奖还要不要了,有时候虽然不差年终奖那些钱,但毕竟是自己辛苦的劳动成果,不拿感觉对不起自己,拿了又要继续熬着。
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