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如果领导的控制欲望过于强烈,不论大事小情都要去管,这其实是不利于员工思维的发散和能力的建立。即便领导有这样的精力,员工不一定也有,在这样的领导手下做事情,会很累。
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这种领导要么就是不信任人,处处担心员工做不好事情。 要么就是控制欲特别强,喜欢处处控制人。 再或者就是虚荣心比较强,通过做事来获取他人对其的认可,来满足自己的虚荣心,俗称老好人。
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做领导的话,可能不会站的太高。 做老板的话,可能不会干的太久规模不会太大。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人PK.
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