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请问您问这个问题的意义何在,筛选简历的时候年龄大的基本pass掉了,30岁-35岁之间的都要看半天,我认为您是闲着没事干。
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连研究生都分学硕和专硕,即使不能说经验大于一切,也得把经验排在放在第一考虑。“嘴上无毛,办事不牢”的老话,有道理,但刚到现在已经不绝对了。
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根据岗位需求吧,有的岗位需要丰富经验的,有的岗位需要年轻又活力的,不能一概而论。
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综合测试。一个人的整体素质不能光单看某一方面,还要结合自己企业的特点有针对性的考核被选拔者。
就看人才和岗位要求的匹配度,加对企业文化的认同度。年龄可以有偏差但不能太大,年龄差太多经验阅历欠缺,年龄超太多,可能不容易管理,潜在服务期短,仅供参考
年龄和经验,学历次要
看能力吧,年龄我不认为是红线。合适的人放在合适的位置上,拿到理想的结果,就是结果
不是吧,不过也会已关注这个年龄
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