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那就要看领导的目的了,如果真的是看中你的才能,还可以提点薪资,然后你在好好考虑一下要不要留!综合考虑
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看条件,看发展。如果各方面都能达到一致,那么留下来也未尝不是一个双赢的选择
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如果是我、我肯定不会留 当老板知道你要离开、他在挽留、说明两点:要么公司现阶段的确需要你、要么就是出于对这个岗位一点时间让他缓冲找到替代者。无论什么原因、都不会说明、你在这个公司是必不可少的。此时信任度已经大大下降、作为老板、看的是企业利润、如果招到... 全文
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你决定要离开公司的原因,其所带来的痛苦,与留在公司所带来的幸福,如果两者差为正,则去,若负,则留
抽刀断水水更流,举杯销愁愁更愁。 如果已经有了离开的意愿,而且被领导知道了,对于我来说迟早是要走的,挽留时段时间的温床,不可修复得创伤吧。
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因为你自己知道你想要什么,如果你认为公司能给你加薪,就留下,就是你没有真心想离开,这里还有你的价值,如果你已经不喜欢这里,就不要相互伤害了,早点离开,对自己对公司都是最好的
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我会看是因为什么事情,不过应该是不会留了,既然已经选择了要走,那为何还要留下来
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不要留,领导在拖延时间,找个能替代你的人,你就没有价值了
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个人觉得只要提出离开就不合适再留下
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这个要看你自身情况,包括离职原因,是否离职时因为公司某些因素触及了你的底线原则,如果是 坚定的离职 如果是主管可改变因素 可以综合考量下 自己岗位在社会上薪资待遇 自己在公司发展前景 自身业务能力是否有竞争优势等方方面面。毕竟到了新公司一切要... 全文
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